Programma formativo

Fondo Competenze 2024

Hanno diritto di accedere al Fondo nuove competenze i datori di lavoro privati che abbiano
sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro finalizzati a percorsi
formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.
L’accordo deve prevedere il seguente contenuto minimo:
– progetti formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze;
– numero dei lavoratori coinvolti nell'intervento;
– numero di ore dell'orario di lavoro da destinare al progetto formativo;
– eventuale coinvolgimento nei percorsi formativi di soggetti diversi dai lavoratori
dipendenti (art. 2, lett, f) e g) del decreto in esame);
– altri elementi indicati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.
Le risorse in dotazione al Fondo sono destinate per il 25% ai sistemi formativi (gruppi di imprese
con a capofila grandi datori di lavoro), per il 25 % alle filiere formative (gruppi di datori di lavoro
di piccole e medie dimensioni) e per il 50% ai singoli datori di lavoro.
Ciascun datore di lavoro interessato può presentare una sola istanza di contributo scegliendo tra le
linee di intervento previste. Per l'approvazione delle istanze, il Ministero del Lavoro e delle
Politiche sociali richiede prima alle Regioni e Province autonome la manifestazione di un parere
sul progetto formativo. Decorsi 10 giorni dalla data della richiesta il parere si intende acquisito
positivamente in applicazione del silenzio assenso.

FABBISOGNO FORMATIVO

Il fabbisogno formativo posto a base della domanda deve essere riferito a processi di
innovazione organizzativa, di processo e di prodotto in materia di:
– sistemi tecnologici e digitali;
– sviluppo dell'intelligenza artificiale;
– sostenibilità e impatto ambientale;
– economia circolare;
– transizione ecologica;
– efficientamento energetico.
Il progetto formativo deve essere adeguato agli standard di qualificazione di cui all' art.3 decreto
n.175/2024 del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dunque prevedere anche la
certificazione delle competenze rispetto ad un numero di ore compreso tra 30 e 150 ore per ciascun
lavoratore.